Все материалы с тегом «работа в ночную смену»
Консультации
22.02.2022
Работа в ночное время: когда продолжительность смены сокращается
В коммерческой организации установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье. Производственные цеха и участки работают в 3 смены:
– дневная – с 07.20 до 15.40;
– вечерняя – с 15.40 до 24.00;
– ночная – с 00.00 до 07.20.
Продолжительность работы в дневной и вечерней сменах – 8 часов, в ночной смене – 7 часов.
Работники настаивают на сокращении продолжительности работы и в вечернюю смену, ссылаясь на ст. 117 ТК, согласно которой ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов. При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на 1 час с соответствующим сокращением рабочей недели.
Правомерно ли данное требование работников?
Юридическим лицам
06.04.2021
Выплаты работникам: учет при налогообложении прибыли
В статье рассмотрено, как в 2021 г. изменился порядок налогообложения налогом на прибыль выплат физическим лицам (вознаграждений по итогам работы за год, сумм оплаты отпусков различных видов, доплат за сверхурочную работу и др.).
Вопрос-ответ
26.06.2020
Только ночные смены
У работника в контракте прописан сменный режим работы. По семейным обстоятельствам он просит администрацию поставить ему в графике сменности на весь август 3 смену (ночную).
Требуется ли вносить изменения в контракт о том, что работник работает только в ночное время (ст. 117 ТК)? Должна ли производиться доплата в размере не ниже 20% часовой тарифной ставки (тарифного оклада) работника за каждый час работы в ночное время или в ночную смену (ст. 70 ТК)?
Вопрос-ответ
14.02.2020
Нарушение: не определен порядок доплат за работу в ночную смену
Сторожа работают в 2 смены: с 8.00 до 20.00 и с 20.00 до 8.00.
Доплаты за работу в ночное время должны производиться за часы работы с 20.00 до 8.00 или же с 22.00 до 6.00? Является ли нарушением, если порядок доплаты не указан в локальных правовых актах организации?
Вопрос-ответ
21.01.2020
Работал ночью
В организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. Работа осуществляется в две смены: первая – с 6.00 до 14.20, вторая – с 14.20 до 22.40 (обед – с 19.00 до 19.30). В выходной день (по графику сменности) работники по приказу нанимателя осуществляли работу в ночь (с 24.00 до 7.20). Организация оплачивает работу в выходной день в 2-кратном размере.
Как оплатить ночные часы работы в выходной день (как ночные часы с 24.00 по 6.00 или как ночную смену с 24.00 по 7.20), если локальные нормативные правовые акты данный вопрос не регулируют?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года